2009年07月30日
新しいカウンセリングの方法 22
今日も、「新しいカウンセリングの方法」について述べます。
新しいカウンセリングは初回面接に大きな意味を位置づけてその面接に五つのポイントを置き、4種類の質問を通してそのポイントを引き出しカウンセリングを前に進めていくのです。
その第一の質問は、「例外を発見する」ための質問です。
次の第二の質問は、ものさしによる質問です。
このものさしとは、本人の困っている程度です。具体的には1~10のメモリのものさしで、困っている程度を自分自身で示してもらいます。困り度をモニタリングするのです。客観化するのです。
そして新しいカウンセリングは前に解決を構築していくものゆえに、自分がものさしのどの位置にいるかはとても大きな意味を持ちます。そして、それをいかしていきます。
次回に、さらに述べます。
新しいカウンセリングは初回面接に大きな意味を位置づけてその面接に五つのポイントを置き、4種類の質問を通してそのポイントを引き出しカウンセリングを前に進めていくのです。
その第一の質問は、「例外を発見する」ための質問です。
次の第二の質問は、ものさしによる質問です。
このものさしとは、本人の困っている程度です。具体的には1~10のメモリのものさしで、困っている程度を自分自身で示してもらいます。困り度をモニタリングするのです。客観化するのです。
そして新しいカウンセリングは前に解決を構築していくものゆえに、自分がものさしのどの位置にいるかはとても大きな意味を持ちます。そして、それをいかしていきます。
次回に、さらに述べます。